Nomina di un RSPP: la legge impone al datore di lavoro di farlo in situazioni a rischio

Secondo le leggi vigenti, ogni datore di lavoro deve assicurarsi che vi sia un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) quando si verificano situazioni a rischio. L’obbligo è statuito dal Decreto Legislativo 81/08 e dalle successive modifiche introdotte nel 2017. Il RSPP ha il compito di fornire consulenza e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, controllare gli ambienti lavorativi ed eseguire valutazioni periodiche sugli stessi per identificare eventuale presenza di rischi. Inoltre, se necessario, può anche proporre misure correttive da adottare per eliminare tali rischi. Pertanto, è essenziale che ognuno deve assicurarsene la nomina in caso venga rilevata una potenziale minaccia per la salute della propria forza lavorativa.